赋人以能,内训传承 ——亿博备用网站址城发公司开展内训师培养项目 发表时间:2020-07-24  阅读量:270

为推动亿博备用网站址城发公司内部知识、经验、技能的交流和传承,培养一支能开发课程、会讲好课的内训师团队,建立可持续的人才培养机制。20206-7月,亿博备用网站址城发公司组织开展了内训师培养项目,亿博备用网站址城发公司本部及下属企业的27名管理人员和骨干参加了培训。

本次内训师培养项目分为线上选题辅导、课程开发工作坊、演绎呈现工作坊和项目通关试讲四个阶段。

项目第一阶段——线上选题培训

第一阶段培训于611日晚开展,通过此次微课,使学员明确了课程选题的方向,为下一步进行课程开发设计奠定了基础。

项目第二阶段——课程开发工作坊

第二阶段培训于617-18日开展,本阶段培训使学员强化了内训师的职业化观念和认知,培养学员具备“因成就他人而成就自己”的素养,并从基础的知识技能入手,对内训师学员进行赋能。课堂上通过老师的讲解,让大家完成了课程框架的搭建,掌握了课程设计的流程与方法。

课程开发工作坊上学员积极发言

 

项目第三阶段——演绎呈现工作坊

第三阶段培训于73-4日举办,本阶段通过感染力的提升方法、生动化的授课方式和互动控场技巧等方面培训,使内训师学员能够自信上台,自如授课。


项目第四阶段——内训师通关试讲

第四阶段通关于717日组织开展,共24位准内训师参加。评委组由培训老师及亿博备用网站址城发公司部门负责人组成,领导班子作为评审嘉宾出席了本次通关试讲。

评委对24位准内训师进行了严格的把关,对课件设计开发内容以及上台呈现演绎技巧进行全方面的指导及点评,最终现场评出了“优秀课件奖”和“精彩演绎奖”各三名。

亿博备用网站址城发公司党总支书记、董事长曾梓对本次内训师培养成果给予了高度肯定,并提出,内训师们要为人师表,不辱使命。要不断对自己提出更高的要求,让形象竖起来、素质高起来、品牌立起来,做好员工的表率。在做好本职工作的同时做好内训工作,要在业务上更加精湛,理论上更加成熟,能力上不断提高,当好内训师,打造精品课程,做到匹配企业文化、联动发展战略、促进业务拓展、提升管理水平,为亿博备用网站址城发公司创造更大的价值。


下一步,亿博备用网站址城发公司将制定内训师管理制度,实现内训师的分层管理和激励,不断沉淀和更新内训课程,分层级开展内训,传承企业文化,传授专业知识与技能,强化内部培训,打造高素质的员工队伍,助力亿博备用网站址城发公司持续、健康、稳定发展。

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